Na noite de 28 de março, a equipe Joborn estava rindo e rindo alegremente - uma festa de aniversário extraordinária estava sendo apresentada. Colaboradores de diversos departamentos se reuniram para comemorar os aniversariantes da Joborn de janeiro a abril.

O desenvolvimento melhor e mais rápido de uma empresa é inseparável da dedicação e trabalho árduo de cada funcionário. O jantar de aniversário não é apenas para refletir melhor o cuidado humanístico da empresa e promover a cultura corporativa, mas também para expressar a afirmação e gratidão pelo trabalho árduo dos colaboradores, para que os colaboradores possam sentir verdadeiramente o carinho e o cuidado da grande família da empresa.

Na manhã do dia 28, o departamento administrativo e de pessoal da Joborn presenteou cada aniversariante com um presente cuidadosamente preparado pela empresa e estendeu seus requintados cartões de felicitações e votos sinceros.

Antes de a festa começar, o departamento administrativo e de pessoal havia organizado o cenário para ser aconchegante e romântico, com balões coloridos e faixas de aniversário penduradas, bolos de aniversário, frutas diversas, vinhos e iguarias deslumbrantes. Todos brindaram para comemorar e conversaram cordialmente. As estrelas do aniversário mostraram sorrisos felizes sob a bênção coletiva. Todos compartilharam as ricas conquistas da empresa e ficaram imersos em alegria.

   

O cuidado humanístico é a base da cultura corporativa. No início de seu estabelecimento, Jobon formulou regulamentos de gerenciamento de benefícios de aniversário de funcionários. Cada colaborador que fizer aniversário no mês receberá um presente precioso. Agora, comemorar os aniversários dos funcionários com um jantar pode não apenas melhorar a comunicação dos funcionários, mas também refletir o cuidado da empresa, permitindo que os funcionários sintam verdadeiramente o calor da família Joborn. Por meio dessa atividade, a Joborn fortaleceu a comunicação com os funcionários, aprofundou o sentimento de pertencimento dos funcionários à empresa, deu aos funcionários uma atmosfera de "casa" e aconchego de "casa", melhorou o clima coletivo harmonioso e aumentou o sentimento de pertencimento dos funcionários. Coesão e força centrípeta.